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El Futuro del Trabajo es Ahora y RH, una Fuerza de transformación

En esta revolución industrial, que da inicio a partir de la primera década de los 2000, encontramos muchas empresas que son plataformas para que el trabajo se realice, reduciendo la intermediación y dando entrada a

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Editorial Leto 16/07/2021

La Regresión de Recursos Humanos: el Humanismo en la Era Digital

Estas tendencias han tenido dos constantes: la digitalización como la fuerza disruptiva de la gestión moderna de las empresas y la paradoja que implica la multigeneración en el lugar de trabajo, con foco en los

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Editorial Leto 16/07/2021

El perfil del líder, su evaluación y el coaching como la base de una gestión ejecutiva exitosa

La realidad es que no hay magia y los líderes no resultan tan diferentes de los demás, pero la mayoría podríamos coincidir en que un buen líder es la suma de varios factores: buena preparación

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Editorial Leto 16/07/2021

¿Tus líderes están listos para enfrentar los retos de la organización?

Los cuatro retos más importantes que surgieron en 2013 están relacionados con capital humano, atención a clientes, innovación y excelencia operacional. Tomamos esa información y la correlacionamos con la voz de más de 13 mil

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Editorial Leto 15/07/2021

Kelly – Cómo identificar cuáles son los servicios especializados que tu empresa podrá subcontratar

¿Sabes cuáles son los servicios especializados que podrás subcontratar después de la reforma de subcontratación? Te ayudamos a identificarlos y a evitar sanciones, descarga el eBook Kelly® “Cómo identificar cuáles son los servicios especializados que

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Editorial Leto 13/07/2021

La revolución de la innovación: El camino para incrementar el talento en las organizaciones

Desde hace más de una década he sostenido que no estamos experimentando una época de cambios sino un cambio de época. Una era de transformaciones extraordinarias y de desafíos monumentales. Todas las instituciones están siendo

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Editorial Leto 12/07/2021

Habilidades o Virtudes: ¿Qué entrega mejores resultados?

Una empresa comercial muy exitosa, pero con poca cultura de inclusión, decidió lanzar un programa integral de diversidad para fomentar el respeto a las diferencias y antecedentes individuales. Al no contar con una persona interna

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Editorial Leto 12/07/2021

El desarrollo de habilidades gerenciales fortalece el sector empresarial

El Instituto Nacional del Emprendedor define las habilidades gerenciales como el conjunto de capacidades y conocimientos que una persona posee para realizar actividades de liderazgo y coordinación en el rol de gerente de un grupo de

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Editorial Leto 12/07/2021

CAPACITAR, LA NUEVA ERA: DESARROLLO ÁGIL

En virtud de que los tiempos han cambiado desde que la transferencia de conocimientos y habilidades se formalizóhace varias décadas, hoy en día se cuestiona la efectividad de la capacitación tradicional, su impacto en los

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Editorial Leto 12/07/2021

15 formas de aprovechar al 100% el potencial de sus empleados

Un estudio publicado en 2005, en la revista Harvard Business Review, revela que las compañías s lo aprovechan el 63% del valor potencial de una estrategia, por causa de una ejecución deficiente. Lo anterior demuestra la

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Editorial Leto 09/07/2021

Expatriación estratégica del talento

La presente aportación pretende compartir mi experiencia y precisar los elementos clave a considerar para que esta práctica sea llevada con las más alta probabilidad de éxito, tomando en cuenta los componentes críticos a cuidar.

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Editorial Leto 09/07/2021

La importancia de medir el entusiasmo en el trabajo

Hoy en día, es importante tomar en cuenta un indicador de desempeño para medir el grado de compromiso, entusiasmo y lealtad de los colaboradores con la organización. Un ejecutivo con estas características en su empresa

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Editorial Leto 09/07/2021

El valor de identificar comportamientos y conductas para lograr resultados

Comentarios como: “se lo he dicho mil veces, pero no me entiende”; “le digo una cosa y hace otra”; “esta persona empieza con todo y no sigue el proceso que tenemos”; “no tiene ideas nuevas,

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Editorial Leto 09/07/2021

Inteligencia emocional en las empresas

En palabras del psicólogo estadounidense David Goleman: “la inteligencia emocional puede definirse como la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los de los demás, de motivarnos y de manejar adecuadamente las relaciones al trabajar

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Editorial Leto 07/07/2021

El individuo correcto en el lugar correcto: el valor de las conductas

Conocer y definir las variables que detallan un puesto laboral resulta inminente, ya que se busca que las personas tengan éxito en su lugar de trabajo. Sin embargo, el proceso de identificación se complica al

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Editorial Leto 30/06/2021

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