La cultura de bienestar en las organizaciones es un concepto relativamente nuevo que repuntó gracias a la aplicación y publicación de la NOM-035, sin embargo, más allá de que una norma señale que se debe de cuidar el bienestar de los colaboradores, y el desarrollo de un clima organizacional favorable para laborar, las organizaciones deben de estar enfocadas en una cultura de bienestar y prevención., Hoy más que nunca, cuando un gran porcentaje de trabajadores pertenecen a la generación millennial en edades que oscilan entre los 24 y 35 años, algunos de los cuales buscan, más allá de un salario económico, un salario emocional, que pueda ayudar a que complementen sus proyectos de vida; con el paso del tiempo han cambiado las metas y objetivos de las nuevas generaciones.
Con la pandemia hubo un gran avance en la implementación de nuevos procesos y modelos de negocio que hicieron que los trabajadores pudieran trabajar de manera remota, teniendo así un equilibrio entre lo familiar, social y laboral:, un sueño hecho realidad para algunos colaboradores que tenían que trasladarse largas distancias o simplemente los compromisos del hogar se complementaron y facilitaron con el trabajo remoto (,idea que muy pocas empresas llevaban a cabo antes del inicio de la pandemia)., Sin embargo, el impacto que ha tenido esta pandemia y el home office se ve reflejado principalmente, en la búsqueda de ayuda emocional, médica y nutricional de parte de los colaboraodres para mejorar su calidad de vida.
La generación millennial, que hoy es un gran porcentaje en la población mexicana, debe entender que la prevenciónde su salud, tanto física, como mental, es la clave para tener una calidad de vida en el futuro, ya que en caso de no hacerlo, se tendría a la más grande generación de personas con alguna enfermedad crónica, llámese diabetes, cáncer, enfermedades mentales, entre otras., Las pólizas de seguros de vida así como de gastos médicos, ya no serían una prestación para las organizaciones debido a la siniestralidad que se tendría que pagar para atender a personal con ese tipo de enfermedades,. tener un seguro sería un verdadero privilegio.
Es por ello, que Dentegra invierte en su Programa de Bienestar, el cual ofrece a los colaboradores, la facilidad de tener acceso a asesorías médicas, emocionales, nutricionales, veterinaria y hasta en economía familiar., Lla importancia de este tipo de programas, así como la implementación de pausas activas y actividad física, aún a la distancia, ayudan a que los colaboradores puedan contar con sistemas de prevención a su alcance y que no les generan costo alguno a ellos o a sus familiares.
Nuestro programa ofrece pausas activas todas las semanas, que van desde yoga, mindfulness y hasta clases de box!, Estos beneficios se ven reflejados directamente en:
- Disminución del estrés laboral
- El colaborador cuenta con una actividad extracurricular
- Mejora del clima organizacional
- Disminución en la rotación del personal
Asimismo, los procesos de selección y los procesos internos de la organización se actualizan constantemente, de forma que las cargas de trabajo sean equitativas y el colaborador pueda contar con herramientas que lo ayuden a que su calidad de vida y la de su familia mejore significativamente y que para la organización también obtenga beneficios, como la conservación de talento;, Orgullosos de trabajar en Dentegra Seguros Dentales.
“En el cerebro creativo está el gran secreto de la evolución”
Dr. Joaquín M Fuster
Eduardo Medina (Analista Senior de Capacitación y Desarrollo Organizacional)
Monserrat Rodríguez (Coordinadora RRHH)
