En un mundo donde la transformación digital, la sostenibilidad y la evolución del talento son esenciales para el crecimiento de las empresas, redefinir la experiencia de quienes integran los equipos de trabajo se vuelve una oportunidad estratégica. En Holcim México lo tenemos claro. Transformar una organización implica colocar a las personas en el centro y construir una cultura organizacional sólida, coherente y humana que inspire, conecte y trascienda.

Desde el área de People impulsamos esa transformación a través de Holcim Spirit, nuestra estrategia cultural que articula el crecimiento sostenible de la compañía con el desarrollo personal y profesional de quienes forman parte de nuestra organización. Bajo el lema “El crecimiento empieza con uno”, esta estrategia guía la manera en que trabajamos, lideramos e innovamos todos los días.

Holcim Spirit se basa en tres pilares fundamentales que nos definen y nos orientan:

• Pasión por el desempeño: impulsamos la excelencia y la innovación con una mentalidad de mejora continua.
• Cuidado de las personas: valoramos la diversidad, el bienestar integral y el crecimiento de nuestros equipos.
• Compromiso con el futuro: trabajamos con propósito, alineando nuestros objetivos al desarrollo sostenible y al impacto positivo en la sociedad.

A través de este modelo cultural, buscamos liberar el potencial de cada persona en Holcim, atraer a talento que comparta nuestra visión y consolidar una propuesta de valor que genere progreso para las personas y el planeta.

PERFORMANCE

Fomentamos una cultura de alto desempeño basada en la formación continua, el liderazgo empático y las oportunidades reales de crecimiento. Quienes integran nuestros equipos cuentan con herramientas como Universidad Holcim, plataformas digitales de aprendizaje como Percipio y goFLUENT, y academias funcionales diseñadas para el desarrollo técnico y estratégico de los equipos.

Además, contamos con el programa global “Stronger Together”, que ofrece mentorías transversales con personas líderes del Grupo Holcim a nivel internacional. Promovemos activamente la movilidad global, a través de asignaciones y promociones internacionales que permiten que el talento en México expanda su impacto en otras geografías y fortalezca su visión del negocio.

Cumplimos también con altos estándares de calidad y compliance, ofreciendo formación presencial en temas técnicos y regulatorios esenciales para asegurar la seguridad, eficiencia y cumplimiento en todos nuestros procesos.

PERSONAS

En Holcim entendemos que ni el desempeño ni el propósito se cumplen sin las personas Por eso, creamos espacios de trabajo que promuevan la inclusión, el respeto, la innovación y el desarrollo integral. Generamos entornos donde cada integrante del equipo pueda desplegar su mejor versión, contribuyendo activamente al propósito de la compañía.

Contamos con programas de atracción y desarrollo como Jóvenes Profesionales, Becarios Holcim y Jóvenes Constructores del CiTeC, diseñados para formar a las nuevas generaciones desde una perspectiva de negocio sostenible. En 2024, alcanzamos una tasa de retención del 80% en este tipo de programas, un indicador que refleja el valor que las personas participantes encuentran al iniciar su carrera en Holcim.

Promovemos además la diversidad generacional y de género con acciones como Mujeres Protagonistas, redes de afinidad y mentorías que fortalecen el liderazgo inclusivo. Iniciativas como el programa Constructoras de Progreso, en alianza con la Fundación Holcim, han permitido otorgar más de 90 becas a mujeres en comunidades como Orizaba, Apaxco y Ramos Arizpe, para capacitarlas en oficios no tradicionales con el objetivo de facilitar su incorporación al mundo laboral y promover la equidad desde la raíz.

PROPÓSITO

En Holcim México, la sostenibilidad no es una estrategia aislada, es el núcleo de nuestra cultura y propósito. Todo lo que hacemos está orientado a generar un impacto positivo en el entorno, reducir la huella ambiental de la industria, transformar la forma en que se construyen las ciudades y contribuir al bienestar de las comunidades donde operamos.

Esta visión se traduce en una estrategia de talento que forma personas líderes con conciencia ambiental y responsabilidad social. Ofrecemos capacitaciones especializadas en sostenibilidad, medio ambiente y economía circular para que nuestros equipos puedan desarrollar proyectos e ideas alineadas con nuestros objetivos climáticos y sociales. Contamos con espacios de innovación colaborativa en los que cada integrante puede presentar propuestas que generen valor y respondan a desafíos concretos del negocio y de la comunidad.

Celebramos avances, aprendizajes y casos de éxito en encuentros como nuestros townhalls, donde compartimos historias reales sobre cómo estamos reduciendo emisiones de CO2, cómo crecen nuestras soluciones bajas en carbono como ECOPlanet y ECOPact, y cómo contribuimos a causas ambientales como la recuperación de arrecifes, la protección de polinizadores, la reforestación o el desarrollo de infraestructura comunitaria.

TECNOLOGÍA COMO ALIADA

La tecnología es un impulsor cultural. En Holcim apostamos por plataformas digitales que potencien el aprendizaje, la conexión y la colaboración entre generaciones y equipos multidisciplinarios. Quienes colaboran con nosotros tienen acceso a portales con cursos, e-books, videos y contenido especializado en liderazgo, negocios, competencias técnicas y habilidades humanas. También contamos con una plataforma de idiomas y una herramienta de mentoría digital que impulsa la interacción transversal y el desarrollo personalizado.

Fomentamos la colaboración intergeneracional a través de comunidades internas y espacios de networking que fortalecen el sentido de pertenencia, el intercambio de ideas y la inclusión de todas las voces.

LA MOVILIDAD INTERNA ES UN REFLEJO DE LA CULTURA

Al cierre de abril de 2024, alcanzamos un 26% de promociones internas, resultado directo de una estrategia de talento enfocada en el crecimiento sostenible, la capacitación constante y el diálogo individual.

Impulsamos conversaciones de carrera entre líderes y colaboradores, con orientación a los intereses, habilidades y aspiraciones de cada persona. Apostamos al autodesarrollo como pilar de crecimiento brindamos herramientas para que quienes colaboran tomen un rol activo en su evolución profesional, dentro y fuera del país.

SIN SALUD NO HAY CULTURA

Creemos que el bienestar es la base para construir una cultura sólida. Por eso, hemos desarrollado un ecosistema integral de salud física, emocional y social que acompaña a nuestros equipos y sus familias. A través de herramientas como Hexalud, ofrecemos consultas médicas, psicológicas y nutricionales gratuitas. Con Voz Amiga, brindamos apoyo emocional y legal las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Además, contamos con personal médico y paramédico en nuestros centros de trabajo, y mantenemos un convenio con TotalPass que permite el acceso a gimnasios, spas y centros de salud en todo el país. Complementamos estas acciones con talleres de autocuidado, manejo del estrés, salud emocional y equilibrio vida-trabajo.

Nuestro objetivo es claro, acompañar a cada persona colaboradora como un ser integral, porque solo en un entorno saludable florece el talento y se consolida una cultura auténtica y sostenible.

¿CUÁL ES EL FONDO?

En un entorno empresarial cada vez más retador, acelerado y volátil, sabemos que lo transformador es la capacidad de las organizaciones para conectar genuinamente con su gente. En Holcim México, estamos convencidos de que el crecimiento no solo se mide en resultados financieros, sino en la huella que dejamos en las personas, en la industria y en el entorno.

Por eso, construimos una cultura que combina estrategia y humanidad, donde cada persona del equipo encuentra un espacio para desarrollarse, contribuir con propósito y liderar el cambio. Nuestro compromiso es formar equipos que no solo se adapten al futuro, sino que lo construyan desde el presente. Porque si el crecimiento empieza con uno, la transformación colectiva es el resultado de miles de voluntades alineadas hacia un mismo propósito.