Grupo IPS cumple 30 años de liderazgo en seguridad privada. Fundada por Armando Zúñiga Salinas, quien inició como guardia, hoy es referente en innovación, compromiso social y excelencia laboral.
¿Te imaginas empezar desde abajo, como guardia de seguridad, y terminar liderando una de las empresas más importantes de México? Esa es la historia de Armando Zúñiga Salinas, CEO y presidente del consejo de Grupo IPS, una empresa que este 2025 celebra 30 años de proteger a miles de personas, organizaciones e industrias en todo el país. Y también es un testimonio de los beneficios que pueden obtener colaboradores y empresas cuando se impulsa el desarrollo profesional y se diseñan estrategias para brindar planes de carrera colaborativos y asequibles.
La movilidad interna en las empresas es clave para optimizar el talento humano, reducir costos de contratación y mejorar la satisfacción de los empleados. Es preciso fomentar el crecimiento profesional dentro de la organización, permitiendo que los colaboradores accedan a nuevas oportunidades laborales sin necesidad de abandonar la empresa. Para lograrlo hay diferentes estrategias efectivas, por ejemplo, programas de desarrollo profesional, planes de sucesión, capacitaciones internas y plataformas de gestión del talento que faciliten la identificación de candidatos internos.
UN INICIO LLENO DE RETOS
Grupo IPS nació en 1995 con una visión clara: revolucionar la industria de la seguridad privada. Armando Zúñiga lo hizo sabiendo perfectamente lo que es estar en el frente, superando desafíos día a día. Esa experiencia marcó la diferencia y construyó las bases de una empresa que no solo habla de profesionalismo, sino que lo demuestra con hechos. Hoy, después de tres décadas, Grupo IPS no solo es un referente en seguridad privada, sino también un ejemplo de esfuerzo, crecimiento e innovación constante.
¿QUÉ HACE TAN ESPECIAL A GRUPO IPS?
Lo que realmente diferencia a esta empresa es su capacidad para adaptarse a las necesidades de clientes tan diversos como importantes. Desde instituciones bancarias y automotrices, hasta empresas de manufactura, telecomunicaciones y más, Grupo IPS tiene una solución específica para cada sector. Pero no se trata únicamente de cumplir con lo básico; utilizamos tecnología de punta y métodos innovadores para garantizar la seguridad en un mundo que cambia constantemente. Todo esto, sin perder el toque humano que los caracteriza, lo cual es una enorme ventaja competitiva en un sector lleno de retos. En el sector de la seguridad privada, la movilidad interna cobra especial relevancia debido a la alta rotación de personal y la necesidad de contar con empleados capacitados y confiables. Implementar planes de carrera específicos para los guardias de seguridad y supervisores no solo mejora su motivación, sino que también eleva los estándares de servicio y profesionalismo. Al ofrecer ascensos internos hacia roles de supervisión, gestión operativa o incluso áreas administrativas, las empresas pueden desarrollar equipos más comprometidos y especializados. Además, la capacitación continua en normativas de seguridad, uso de tecnología y liderazgo contribuye a la profesionalización del sector. Esto permite reducir la dependencia de nuevas contrataciones externas y asegurar una estructura organizativa más estable y eficiente.
EL EQUIPO, EL CORAZÓN DE TODO
Si algo tiene claro Armando Zúñiga es que las personas son la clave del éxito. Por eso, en Grupo IPS se preocupan por sus colaboradores, invierten en su desarrollo y les brindan un ambiente laboral que los hace sentir valorados. No es casualidad que hayan sido reconocidos por Great Place to Work como una de las mejores empresas para trabajar en México. Sabiendo que la educación es la base del desarrollo, han implementado con gran éxito un programa que permite a los empleados obtener su certificado de preparatoria. Pero buscando ir más allá, se encuentran elaborando un plan de carrera para los colaboradores en los que se detecta potencial; hay gente muy destacada a quienes se les irá generando su plan de oferta, buscar dónde se les puede insertar y así lograr la certeza de retener al mejor talento.
Para medir la eficacia de los planes de carrera se pueden utilizar diversos indicadores y métodos de evaluación: conocer la tasa de movilidad interna (porcentaje de posiciones cubiertas con talento interno en comparación con las contrataciones externas) nos ayudará a establecer las mejores prácticas en la empresa. Tener entrevistas y feedback nos permite identificar áreas de mejora y evaluar si los planes de carrera generan motivación y compromiso, para poder garantizar estabilidad, y profesionalización de los equipos.
UNA EMPRESA QUE TRASCIENDE
Grupo IPS no solo protege bienes y personas, también tiene un fuerte compromiso social. A lo largo de estos años, han impulsado programas para apoyar a las comunidades donde operan y han integrado prácticas sostenibles en el ejercicio de sus servicios profesionales. Desde cuidar el medio ambiente hasta fomentar la inclusión y la diversidad, esta empresa demuestra que la seguridad también puede ser un motor de cambio positivo.
MIRANDO HACIA EL FUTURO
Después de 30 años, Grupo IPS no se conforma; su objetivo es seguir creciendo, expandirse a otros países de América Latina y mantener su liderazgo en un mercado tan competitivo como el de la seguridad privada. Todo esto mientras siguen innovando y ofreciendo soluciones que realmente hacen la diferencia. Celebremos este gran logro recordando que el esfuerzo y la visión pueden llevarte muy lejos. Así que este aniversario no solo celebra tres décadas de proteger, innovar y crecer, sino también el espíritu de una empresa que no deja de evolucionar.
¡Felicidades a Grupo IPS por estos primeros 30 años! Y tú, ¿qué legado estás construyendo?
